Diese neue Wortschöpfung aus “Doom” für Verderben/Untergang und “Scrollen auf dem Handy” beschreibt das endlose Lesen von negativen Nachrichten auf dem Handy. Der Effekt davon: viele fühlen sich überfordert, müde, kraftlos und belastet. Und ja, die vielen negativen Themen und die Ungewissheit kann belastend sein. Da ist schon einiges los auf unserer Welt. Und es […]
Schon mal was von “Doomscrolling” gehört? Read More »
Wer seine „Denkzeuge“ nicht schärft, muss sich nicht wundern, wenn seine Konzepte irgendwann niemanden mehr bewegen. Was bedarf es, um Organisationen zu verändern und erfolgreicher zu machen? Tiefes Geschäftsverständnis, moderne Führung, die Menschen mitnimmt und Kompetenzen, die Menschen wirksam machen. Daher war der Austausch auf unserem Netzwerktreffen nicht nur menschlich toll und inspirierend, sondern auch wertvoll für
Wer seine „Denkzeuge“ nicht schärft … Read More »
Was müssen Unternehmen gut ausgebildeten Fachkräften bieten, um als Arbeitgeber interessant zu sein? Die „Universum Young Professional Survey 2021“ der Employer-Branding Beratungsfirma Universum befragte dafür Berufstätige mit Uni-Abschluss und durchschnittlich drei Jahren Berufserfahrung zu ihren Anforderungen an den idealen Arbeitgeber. Hier ist das Ergebnis: 1) Angemessenes Einstiegsgehalt 2) Künftige Gehaltssteigerungen 3) Abwechslungsreiche Aufgaben 4) Gutes Arbeitsklima 5) Sicherheit 6) Respektvoller
Ich bin auf einen interessanten Beitrag von Stephan Grabmeier gestoßen, der in seinem Blogbeitrag erklärt, warum es systemisch-strategisches Denken braucht, um bei komplexen und langfristigen Problemstellungen passende Lösungen und Hebel zu finden. Dabei bezieht er sich auf die Diskussion um den Klimawandel, mögliche Ansatzpunkte und die Wahl des richtigen Zeitpunkts („Window of Opportunity“). Das lineare
Warum ist Veränderung so schwer? Read More »
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