Das blue frog-Team gratuliert unserer lieben Kollegin, Johanna, zur erfolgreichen Hogan-Zertifizierung! Wir sind überzeugt, dass unsere Kunden durch diese evidenzbasierten und hoch validen Persönlichkeitsverfahren einen großen Mehrwert in der Auswahl und Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte erfahren können.
Die Hogan-Assessments werden im Rahmen des Talentmanagements vielfach eingesetzt. Sie dienen der Auswahl geeigneter Kandidaten/innen, der Potenzialanalyse von Führungskräften oder der Analyse des Managementpotentials eines Unternehmens.
Ergebnisse des Hogan-Verfahrens können sein:
- Verbesserung der individuellen Leistung,
- Steigerung des persönlichen Erfolgs und der Zufriedenheit,
- Verbesserung der Zusammenarbeit im Team sowie
- der Kundenzufriedenheit,
- Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation,
- Vereinfachung von Management Entwicklungsplänen.
Dabei betrachten die Hogan-Assessments drei Aspekte der Persönlichkeit: Sichtbare Stärken im Alltagszustand, Entgleisungstendenzen unter Druck, sowie persönliche Wertevorstellungen und Motivatoren. Besonders dabei ist, dass die Fremd-wahrnehmung einbezogen wird, d.h. wie eine Person von Vorgesetzten oder Kollegen/innen wahrgenommen wird.
Die Hogan Assessments geben daher keine Rückmeldung darüber, wie jemand IST oder WARUM er/sie so ist, sondern wie jemand auf andere WIRKT – und ermöglichen den Probanden/innen dadurch einen erleichterten Zugang sowie veränderbare Ansatzpunkte auf der Verhaltensebene.
Für mehr Informationen sprechen Sie gerne Johanna direkt an.
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