Der Einsatz der Hogan Assessments im Bereich der HR-Entscheidungen ist vielfältig:
Personalauswahl:
Durch fundierte Anforderungsanalysen, Talentbewertungen und zielgerichtete Interviewvorbereitung wählen Sie die besten Leute für den passenden Job aus.
Personalentwicklung:
Durch aussagekräftiges Feedback und gezielte Entwicklungspläne steigern Sie die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Führungskräfte:
Durch gezielte Analyse und Förderung individueller Führungsstile entwickeln Sie Führungskompetenzen.
Teamentwicklung:
Es entsteht ein erhöhtes Verständnis von Gemeinsamkeiten und Unterschieden im Team und zeigt auf, wie Zusammenarbeit optimal gestaltet werden kann.
Coaching:
Sie erhalten tiefgreifende Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale, die gezielte Entwicklungspfade und persönliches Wachstum fördern.
People Analytics:
Datenbasierte Einblicke durch die Aggregation von Assessmentdaten nutzen zur Verbesserung von HR-Entscheidungen und für effektivere Personalstrategien.
Und wie genau läuft eine Zusammenarbeit ab?
- Sie erklären Ihren Bedarf & Ihre Ziele.
Wir schlagen geeignete Vorgehensweisen & Berichtsoptionen vor. - Die Durchführung der Assessments erfolgt online und dauert 15-45 Minuten.
- Die Kandidat:innen erhalten Debriefings auf Basis ihrer Hogan-Ergebnisse.
Wir besprechen mit Ihnen praktische Implikationen.
Werfen Sie doch einen Blick in das beiliegende Muster-Assessment.
Gerne berät Sie unsere Kollegin, Johanna van Staa, zum möglichen Einsatz in Ihrem Anwendungsfall.
Nutzen auch Sie die Vorteile der Hogan Assessments für Ihr Unternehmen!
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